На что годен бывший директор?

Вы объявили конкурс о замещении вакантной должности на…. не важно кого.
К Вам пришел устраиваться на работу бывший директор.
Еще вчера он был Альфой и Омегой своего бизнеса, а сегодня он всего лишь скромный проситель.
Еще вчера он «строил» своих сотрудников, сегодня он свыкается с мыслью, что «строить» будут его.


Тема актуальна не только во времена кризисов.
Бывших директоров, начиная с конца 80-х, хватает с избытком.
Что дает записи в резюме и трудовой книжке о том, что кандидат «в прошлой жизни» был директором?

Вопрос сложен и прост одновременно.
Каковы были мотивы, которые подтолкнули человека снова пойти работать не только наемником, но и подчиненным?

С одной стороны  — бывший директор владеет многими организаторскими навыками, столь ценными в любом бизнесе. Как минимум, он может руководить отделом или подразделением Вашей фирмы.
С другой — он угробил свой бизнес и теперь ищет безопасную гавань, в которой будет зализывать раны. А что потом?..
Возможны проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением указаний руководства компании — привыкать к новому качеству очень непросто.

Рассмотрим ситуацию с нескольких сторон:
1. Его фирма проиграла в конкурентной борьбе по объективным причинам. Он вынужденно сдает позиции. Он дрался до последнего, но силы человеческие имеют предел. Ресурсы же заканчиваются гораздо раньше сил… Однако в нем  жив дух бойца. Он проиграл битву, но не собирается проигрывать войну. Если Вы поможете ему — он будет развивать Вашу фирму и развиваться сам… под Вашим контролем. В этом случае такого «бывшего» можно брать на работу не глядя. Обеспечив ему карьерный рост, мотивацию, возможность самореализации — и все под Вашим плотным контролем — он перевернет для Вас горы.
2. Аналогично п.1, но работа в Вашей фирме для него всего лишь подготовка к новому самостоятельному полету. Сколько волка не корми… Хотите ли Вы быть всего лишь чужой стартовой площадкой? Сумеете ли удержать его? А если он просто захватит часть Вашего бизнеса? В прошлый раз ему не хватило ресурсов — теперь он будет копить силы из Вашего кармана. Вам это нужно?
3. Вариант «раздавленная лягушка». Его ответ на вопрос «а почему?» звучит так: «Я попробовал — не получилось. Я теперь хочу спокойной жизни.» Увы, самый частый вариант. В этом случае лучше проявить твердость и отказать. Соглашайтесь только в одном случае — если Вы работаете в приюте для неудачников. 

Даже угроза потери бизнеса — это серьезная психологическая травма.
Сумеет ли «бывший» оправиться от такой потери?
Найдет ли в себе силы?
Где и как проявит себя трещина, которая появится в его душе в любом случае…

Но во всех случаях помните:
Человек, добровольно «сдавший» свой собственный бизнес, никогда не будет бороться за чужой.
Если же человек сломался — он останется в согнутом положении на всю жизнь.

Бойца можно мотивировать и приручить.
Если Вы талантливый руководитель — две сильных личности найдут больше причин для сотрудничества, чем для войны.

От «лягушки» же толку не будет.
Есть, конечно, исключения, но они подтверждают правило: добровольно отказавшийся от своего, родного и выстраданного, не будет биться до последнего во имя чужого.

Может я и жесток… несправедлив… скор на расправу…
Решать, в конечном счете, Вам.
Просто всегда помните — Вы проводите эксперименты на СВОЕМ бизнесе.
Оправдан ли риск?
Достаточно ли Вы понимаете глубинные мотивы собеседника?
Уверены ли Вы в своих оценках?
Ведь бизнес — это не богадельня и не экспериментальная лаборатория.

Прежде чем брать на работу «бывшего», подумайте — как и чем Вы будете оплачивать свои и его ошибки?
Ведь в этот раз по счетам платить Вам — можете и хотите ли Вы себе это позволить?

Речь не идет о доброте или жалости.
В первую очередь доброты и заботы достойны те, кто уже доверил Вам свои трудовые книжки.
 
Думая о тех перспективах, что сулит работа в Вашей фирме  бывшего директора, не забудьте о том, будет ли человек, добровольно «сдавший» свой собственный бизнес, бороться за Ваш?

9 комментариев в теме На что годен бывший директор?

  • Андрей

    >>> Вы объявили конкурс о замещении вакантной должности на… не важно кого.
    Я думаю — это важно. Бывших руководителей, к пример, с удовольствием берут на преподавательские должности.

      Ответить с цитированием

  • Ну если только.
    Цена ошибки здесь минимальна…
    Только минимальна ли?..
    Если у бывшего руководителя есть необходимое образование — почему бы и нет…
    Только почему да?..

    Вопрос — чему он научит?
    Если человек из-за своих ошибок потерял свой бизнес и отказался от борьбы — чему он будет учить?

    Я еще раз отмечу — нет людей, не совершающих ошибки.
    Я сам сделал много чего не так хорошо, как хотел бы…
    А много чего совсем криво…
    Плохо покидать поле боя и оставлять его торжествующим врагам.

    Если человек не нашел в себе сил исправить ошибки, чему будет учить такой учитель?

    Он будет учить своему опыту — неудачному опыту.
    Где гарантия, что он не будет растить новых неудачников?..

    Он будет изливать жалобы на свою судьбу, жалеть себя, будет пытаться оправдаться в глазах окружающих и в своих глазах.
    Вы уверены, что хотите учиться у такого учителя?

      Ответить с цитированием

  • axel

    ))) Главное наверное на что смотрят Руководители, когда думают взять ли бывшего директора или нет? Так это не подсидит ли он их? А еще на его предедущий опыт… (как вы собственно и расписали)

      Ответить с цитированием

  • Они смотрят в глаза и слушают то, КАК разговаривают такие кандидаты.
    Если в глазах и словах есть сила и ярость, то есть о чем говорить.
    Тогда возможно обсуждать условия.

    Ну а если по всему перед Вами сидит раздавленная лягушка…
    Которая посчитала, что именно у Вас она, эта гипотетическая давленная лягушка, получит тихое и спокойное болотце и приползла отсидеться…

    Тогда стоит решать — хотите ли Вы устраивать из своей фирмы приют?
    И не забыть оценить — а можете ли Вы себе это позволить?

      Ответить с цитированием

  • Вот еще один кандидат прислал резюме — что можно ожидать от такого сотрудника?

    Цитата:
    «Пожелания к будущему месту работы
    Зарплата : 20 000 руб. в месяц
    Уровень ожидаемой должности : Инженер-конструктор, Руководитель предприятия , Специалист , Руководитель подразделения , менеджер по продажам.
    Опыт работы: Коммерческий директор — 4 года»

    А ведь может это неплохой специалист, но с такими пожеланиями…
    Коммерческий директор с солидным опытом готов работать кем угодно за зарплату охранника — что тут еще сказать…

      Ответить с цитированием

Leave a Reply