На что годен бывший директор?

Вы объявили конкурс о замещении вакантной должности на.... не важно кого.
К Вам пришел устраиваться на работу бывший директор.
Еще вчера он был Альфой и Омегой своего бизнеса, а сегодня он всего лишь скромный проситель.
Еще вчера он «строил» своих сотрудников, сегодня он свыкается с мыслью, что «строить» будут его.


На что годен бывший директор?

Тема актуальна не только во времена кризисов.
Бывших директоров, начиная с конца 80-х, хватает с избытком.
Что дает записи в резюме и трудовой книжке о том, что кандидат «в прошлой жизни» был директором?

Вопрос сложен и прост одновременно.
Каковы были мотивы, которые подтолкнули человека снова пойти работать не только наемником, но и подчиненным?

С одной стороны  - бывший директор владеет многими организаторскими навыками, столь ценными в любом бизнесе.
Как минимум, он может руководить отделом или подразделением Вашей фирмы.
С другой - он угробил свой бизнес и теперь ищет безопасную гавань, в которой будет зализывать раны.
А что потом?..
Возможны проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением указаний руководства компании - привыкать к новому статусу очень непросто.

Рассмотрим ситуацию с нескольких сторон:
1. Его фирма проиграла в конкурентной борьбе по объективным причинам. Он вынужденно сдает позиции.
Он дрался до последнего, но силы человеческие имеют предел.
Ресурсы же заканчиваются гораздо раньше сил...
Однако в нем  жив дух бойца.
Он проиграл битву, но не собирается проигрывать войну.
Если Вы поможете ему - он будет развивать Вашу фирму и развиваться сам... под Вашим контролем.
В этом случае такого «бывшего» можно брать на работу не глядя.
Обеспечив ему карьерный рост, мотивацию, возможность самореализации - и все под Вашим плотным контролем - он перевернет для Вас горы.

2. Аналогично п.1, но работа в Вашей фирме для него всего лишь подготовка к новому самостоятельному полету.
Сколько волка не корми...
Хотите ли Вы быть всего лишь чужой стартовой площадкой?
Сумеете ли удержать его?
А если он просто захватит часть Вашего бизнеса?
В прошлый раз ему не хватило ресурсов - теперь он будет копить силы из Вашего кармана.
Вам это нужно?

3. Вариант «раздавленная лягушка».
Его ответ на вопрос «а почему?» звучит так: «Я попробовал - не получилось. Я теперь хочу спокойной жизни.»
Увы, самый частый вариант.
В этом случае лучше проявить твердость и отказать.
Соглашайтесь только в одном случае - если Вы работаете в приюте для неудачников.

Даже угроза потери бизнеса - это серьезная психологическая травма.
Сумеет ли «бывший» оправиться от такой потери?
Найдет ли в себе силы?
Где и как проявит себя трещина, которая появится в его душе в любом случае...

Но во всех случаях помните:
Человек, добровольно «сдавший» свой собственный бизнес, никогда не будет бороться за чужой.
Если же человек сломался - он останется в согнутом положении на всю жизнь.

Бойца можно мотивировать и приручить.
Если вы талантливый руководитель - две сильных личности найдут больше причин для сотрудничества, чем для войны.

От «лягушки» же толку не будет.
Есть, конечно, исключения, но они подтверждают правило: добровольно отказавшийся от своего, родного и выстраданного, не будет биться до последнего во имя чужого.

Может я и жесток... несправедлив... скор на расправу...
Решать, в конечном счете, вам.
Просто всегда помните - вы проводите эксперименты на СВОЕМ бизнесе.
Оправдан ли риск?
Достаточно ли вы понимаете глубинные мотивы собеседника?
Уверены ли вы в своих оценках?
Ведь бизнес - это не богадельня и не экспериментальная лаборатория.

Прежде чем брать на работу «бывшего», подумайте - как и чем вы будете оплачивать свои и его ошибки?
Ведь в этот раз по счетам платить вам - можете и хотите ли вы себе это позволить?

Речь не идет о доброте или жалости.
В первую очередь доброты и заботы достойны те, кто уже доверил вам свои трудовые книжки.

Думая о тех перспективах, что сулит работа в вашей фирме  бывшего директора, не забудьте о том, будет ли человек, добровольно «сдавший» свой собственный бизнес, бороться за ваш?

____________
Автор: Czyan
Comsilex
Консалтинговая компания с реальным опытом
Контакты >>>
Тверь, Россия
® all rights reserved

10 комментариев в теме На что годен бывший директор?

  • Андрей

    >>> Вы объявили конкурс о замещении вакантной должности на… не важно кого.
    Я думаю - это важно. Бывших руководителей, к пример, с удовольствием берут на преподавательские должности.

      Ответить с цитированием

  • Alex Czyan Czyan

    Ну если только.
    Цена ошибки здесь минимальна...
    Только минимальна ли?..
    Если у бывшего руководителя есть необходимое образование - почему бы и нет...
    Только почему да?..

    Вопрос - чему он научит?
    Если человек из-за своих ошибок потерял свой бизнес и отказался от борьбы - чему он будет учить?

    Я еще раз отмечу - нет людей, не совершающих ошибки.
    Я сам сделал много чего не так хорошо, как хотел бы...
    А много чего совсем криво...
    Плохо покидать поле боя и оставлять его торжествующим врагам.

    Если человек не нашел в себе сил исправить ошибки, чему будет учить такой учитель?

    Он будет учить своему опыту - неудачному опыту.
    Где гарантия, что он не будет растить новых неудачников?..

    Он будет изливать жалобы на свою судьбу, жалеть себя, будет пытаться оправдаться в глазах окружающих и в своих глазах.
    Вы уверены, что хотите учиться у такого учителя?

      Ответить с цитированием

  • axel

    ))) Главное наверное на что смотрят Руководители, когда думают взять ли бывшего директора или нет? Так это не подсидит ли он их? А еще на его предедущий опыт... (как вы собственно и расписали)

      Ответить с цитированием

  • Alex Czyan Czyan

    Они смотрят в глаза и слушают то, КАК разговаривают такие кандидаты.
    Если в глазах и словах есть сила и ярость, то есть о чем говорить.
    Тогда возможно обсуждать условия.

    Ну а если по всему перед Вами сидит раздавленная лягушка...
    Которая посчитала, что именно у Вас она, эта гипотетическая давленная лягушка, получит тихое и спокойное болотце и приползла отсидеться...

    Тогда стоит решать - хотите ли Вы устраивать из своей фирмы приют?
    И не забыть оценить - а можете ли Вы себе это позволить?

      Ответить с цитированием

  • Alex Czyan Czyan

    Вот еще один кандидат прислал резюме - что можно ожидать от такого сотрудника?

    Цитата:
    "Пожелания к будущему месту работы
    Зарплата : 20 000 руб. в месяц
    Уровень ожидаемой должности : Инженер-конструктор, Руководитель предприятия , Специалист , Руководитель подразделения , менеджер по продажам.
    Опыт работы: Коммерческий директор - 4 года"

    А ведь может это неплохой специалист, но с такими пожеланиями...
    Коммерческий директор с солидным опытом готов работать кем угодно за зарплату охранника - что тут еще сказать...

      Ответить с цитированием

Комментировать