Поиск работы: априорные установки

Автор статьи: Czyan
Россия, Тверь


Оставь надежду всяк сюда входящий…
ПС
Читать только сильным, умным и амбициозным людям. :)


Вы ищете  работу.
Оставьте сопли, забудьте надежды, уберите подальше свои амбиции.

Помните – Вас предполагают взять для выполнения определенных функций.
Все, что Вы говорите о себе, оценивается с точки соответствия этим функций.

Цель работодателя состоит не в помощи голодающему Вам, как и не в помощи голодным детям Африки.
У работодателя есть кадровая проблема – именно  потому осуществляется поиск адекватного сотрудника для выполнения конкретной работы.
Рабочее место для Вас или кого-то другого создается для развития фирмы работодателя, грубо говоря, для того, чтобы хозяин той фирмы заработал еще один мешок денег.
Вас возьмут только в том случае, если Вы убедите, что этот мешок денег Вы заработаете.

В Вас, кандидате и соискателе, видят станок, инструмент, машину для зарабатывания денег.
Ваша первейшая задача – приносить деньги.
Фирма создана не для реализации Ваших устремлений, сколь глобальны они не были бы.

Плохо ли это?
Это так – примите как данность сей факт.
Вам это может не нравиться, как может не нравиться смена времен года, но реальность от этого не изменится.
Если Вы не способны принять этот факт как данность и смириться с ним – работайте в бюджетной компании за копейки и деградируйте, радуясь подношениям от людей, зависящих от Вашей благосклонности – так ведь тоже кто-то живет, не так ли?
Многие тысячи живут на мелочных взятках, кто-то даже неплохо живет…
Бог им судья.

Если Вы понимаете и принимаете правила игры – это нормально и правильно.
Совсем здорово, если эти правила откровенно озвучивает Ваш работодатель
Это жизнь — нужно быть честным с самим собой и другими.
Честность – основа достойных взаимоотношений.

Если Ваш работодатель озвучивает эти требования и сознает, что за выполнение своих требований ему придется заплатить, а цена Вас устраивает – Вы нашли работу своей мечты!
Одна сторона готова хорошо работать, другая – адекватно платить.
Что еще нужно?

Учите:
/Вы можете быть сколь угодно чудесным, но если Ваш потенциальный работодатель не понимает основного – как Вы будете приносить ему денежки на блюдечке – Вы не нужны.
Сколько кандидатов наук влачит жалкое существование и спивается на принесенных студентами коньяках…
/Вы можете быть самым странным человеком, но если Вы умеете приносить деньги и умете продать это умение – Вас возьмут.
Не важно, как и при помощи чего Вы приносите деньги – в рамках действующего законодательства допустимо все.
Главное  — это результат.

Я знаю одного очень неплохого менеджера по продажам.
Он фактически не умеет разговаривать, я вообще не понимаю – как он работает и продает.
Однако он весьма успешен – и это главное.
Мы с ним работали вместе – он каким-то образом побил все мои рекорды, а ведь я достаточно высокого мнения о своем умении продавать.
Тем не менее, мое непонимание его успешности эту успешность не аннулирует.

Вначале я написал: уберите подальше свои амбиции.
Уберите, но не забудьте.
Если Ваш работодатель не кретин, то он по достоинству оценит амбициозного сотрудника… амбициозного сотрудника, умеющего приносить деньги.
Потому – показывайте свою полезность будущей фирме и напоминайте, что за это в ответ  Вы хотите… (далее следует список пожеланий на 15 (пятнадцать) листов).
Вам дадут все – если работодатель благодаря Вам получит гораздо больше.
И не дадут ничего – если от Вас толку ноль.
Хотя может и не стоит все пожелания озвучивать сразу же – сделайте для фирмы хоть что-то…

Важный нюанс – не учите потенциального работодателя жизни.
Он, Ваш собеседник, тоже ведь чего-то стоит – неспроста именно он Вас принимает на работу, а не наоборот.
Даже если Вы считаете, что лучше иначе – подумайте о том, как это подать.
И не забудьте — вполне возможно, у Вас просто слишком мало данных для аналитики, и действительно лучше не по-Вашему.

В ходе собеседования рассказывайте не о суперском и чудесном себе.
Расскажите о том, как Ваши фантастические навыки и умения пригодятся в новой фирме.

Всегда помните —  в сильной и динамично развивающейся фирме нужны умные амбициозные сотрудники со здоровой агрессией.
Однако все Ваши слова и навыки «монетизируются» — Вы нужны только тогда, когда Вы приносите фирме деньги.
Проходят времена сотрудников с луженой глоткой, которые всегда готовы составить компанию директору для похода в баню.
Такие фирмы имеют тенденцию к банкротству.
А вот классные, толковые и здравые специалисты нужны всегда и везде.

Leave a Reply