Значение возраста при приеме сотрудника на работу

Автор статьи: Czyan
Россия, Тверь


Возрастной ценз при приеме сотрудников на работу.

Насколько это морально и справедливо — «браковать» людей в зависимости от их возраста.
Ведь сотрудники старшего возраста тоже… люди…

2 комментария в теме Значение возраста при приеме сотрудника на работу

  • alexLtvija

    Вам надо, чтобы был резултат или чтобы было морально?

    На мой взгляд на возраст надо обращать внимание, особенно если коллектив одной возрастной группы. Моложе или старше сотрудник может не вписаться.

    Из личного опыта-
    1) молодые лучше обучаются, более склонны к поиску альтернативных вариантов
    2) люди старше более трудолюбивы, лучше выполняют монотонную работу, больше держатся за место

      Ответить с цитированием

  • В последнее время приходится отказывать очень многим, один плакал у меня на собеседовании…
    Одним отказываю — потому что слишком молодые и нет опыта.
    Другим — старше 40 лет и явно негибкие и мало обучаемы.

    Наверно все зависит от возраста директора фирмы — он подбирает людей в соответствии со своим возрастом.
    У меня деловые партнеры — почти весь персонал фирмы старше 50 лет.
    Это заметно во всем…
    Самый частый ответ на какие-то наши предложения: «На мой век хватит, а дальше не мое дело» или «Мы всегда так делали»…
    Жуть…

    Молодежь мало знает, не обладает опытом, обучение стоит весьма дорого, перпективы обучения неясны, высок риск безвозвратных потерь — люди не отрабатывают вложения.
    Молодежь склонна к необдуманному риску, самонадеянности, глупости, бестолковости, безответственности.
    Потенциальная гибкость идет параллельно с максимализмом.

    Люди старшего поколения во всех случаях руководствовуются своим опытом, а не советами более опытных людей или здравым смыслом.
    Люди старшего возраста плохо обучаются, негибки, думают только о пенсии, осторожность доведена до MAX — отсутствует умение грамотно рисковать.
    Смысла вкладываться на обучение нет — человек до пенсии не успеет окупить вложения.
    Часты проблемы с более молодыми руководителями, да и остальным более молодым персоналом, очень часто обладают скверным характером, который скорее проявляется из-за конфликта поколений.

      Ответить с цитированием

Leave a Reply