Общение с кандидатами, весна 2012

Продолжаем наш скорбный путь исканий и сомнений - снова общаемся со всевозможными кандидатами.


Общение с кандидатами, весна 2012

За прошедшее с первой темы (см. тему Ищем менеджера по продажам… от 20/02/2009) время ничего не изменилось - комичное смешано с грустным в такой винегрет, что после иного разговора непонятно что пить - кофе, корвалол или коньяк.

В этот раз пишу в режиме нон-стоп:
рассказываю о примечательных событиях дня.

  • Идея... идея... иде я нахожусь?

Звонит кандидат на менеджера по продажам, высшее образование, возраст около 30 лет.
Общаемся и все такое.
Разговор вялый и не клеится... уже заранее ожидания не супер... ну да ладно - посмотрим.
Я все телефонные разговоры стараюсь быстро сворачивать: мол, приходи в офис, тут на тебя посмотрим.

Под занавес меня спрашивают:
"Как к вам лучше добраться, живу там-то?"
Вообще я привык обозначать адрес и ориентиры, чтобы нас можно было найти, но устраиваться на пол-ставки GPS-навигатором... до сих пор даже простые работяги такого не спрашивали... хм...

Мне не тяжело, но если взрослый человек в нашем небольшом городе (пол-миллиона жителей) спрашивает, как ему добраться до центра города - у меня рождаются подозрения, что человек этот весьма и весьма беспомощен.

Даже неместный вполне в состоянии сам разобраться как до нас добраться (карта и язык в помощь!), но от прожившего всю жизнь в Твери человека (по крайней мере по резюме так) такое слышать странно.
Дьявол прячется в мелочах - посмотрим, что прячется в этом случае...

  • Болеем

На должность ночного сторожа приходит мать с сыном лет 20-ти.
Сын молчит, мать начинает видно уже поставленную речь:
"Мой сын закончил техникум по специальности *******. Но у него обнаружили опухоль, по специальности не берут, потому служба занятости прислала к Вам!"

Я все понимаю, но что и о чем мне думать?
О помощи человеку? (Дай Бог, чтобы у парня все в жизни наладилось)
О том, что высока вероятность, что работника на рабочем месте мы не увидим, а проблема отсутствия сторожа как стояла, так и будет стоять?

Все люди болеют.
Но хотя бы в момент приема на работу предполагается, что принимается здоровый человек, могущий выполнять свои должностные обязанности.

Все-таки у нас не госкомпания, и любой неработающий сотрудник ложится бременем на бюджет компании.

В конце концов, ценным сотрудникам мы идем навстречу: у нас работает почти гениальный электронщик, вслепую (!!!) собирающий электросхемы.
Когда у него совсем ничего не выходит - он как поводырь собакой руководит своим подчиненным, собирающим схемы, которую наш гений собрал в уме.

Но!
Тот человек сперва показал себя и убедил, что он стоит того, чтобы терпеть его странности.
А брать на работу "темную лошадку" с потенциальным "хвостом" проблем... хм...
Ну и зачем вообще надо было рассказывать мне про эти болезни?..
Ведь с виду не скажешь, а там, глядишь, парень по-малу решал бы свои проблемы параллельно работе...

  • Нет работы? И хорошо!

Интересное наблюдение: когда некоторые звонящие кандидаты узнают, что вакансия уже занята, они с облегчением говорят: "Занята? А, ну и ладно!"

Типа: "Мы попробовали, у нас не получилось и теперь с полным правом можем сказать женам, что работы нормальной в городе нет и мир нас ненавидит."
Я что-то не понимаю - они кому тут одолжение делают?

  • Удобное время

Учитывая то, что днем я в основном занят, с кандидатами стараюсь общаться вечером, часов с 17.
Поспокойней и посвободней, да и не наседает больше никто.
Поражает, когда люди сообщают: "А мне неудобно вечером, можно в другое время подъехать?"
В конце концов: кто тут работу ищет?!

____________
Автор: Czyan
Comsilex
Консалтинговая компания с реальным опытом
Контакты >>>
Тверь, Россия
® all rights reserved

В теме Один комментарий Общение с кандидатами, весна 2012

Комментировать