Общение с кандидатами, весна 2012

Автор статьи: Czyan
Россия, Тверь


Продолжаем наш скорбный путь исканий и сомнений — снова общаемся со всевозможными кандидатами.
За прошедшее с первой темы (см. тему Ищем менеджера по продажам… от 20/02/2009) время ничего не изменилось — комичное смешано с грустным в такой винегрет, что после иного разговора непонятно что пить — кофе, корвалол или коньяк.


В этот раз пишу в режиме нон-стоп:
рассказываю о примечательных событиях дня.

  • Идея… идея… иде я нахожусь?

  • Звонит кандидат на менеджера по продажам, высшее образование, возраст около 30 лет.
    Общаемся и все такое.
    Разговор вялый и не клеится… уже заранее ожидания не супер… ну да ладно — посмотрим.
    Я все телефонные разговоры стараюсь быстро сворачивать: мол, приходи в офис, тут на тебя посмотрим.

    Под занавес меня спрашивают:
    «Как к вам лучше добраться, живу там-то
    Вообще я привык обозначать адрес и ориентиры, чтобы нас можно было найти, но устраиваться на пол-ставки GPS-навигатором… до сих пор даже простые работяги такого не спрашивали… хм…

    Мне не тяжело, но если взрослый человек в нашем небольшом городе (пол-миллиона жителей) спрашивает, как ему добраться до центра города — у меня рождаются подозрения, что человек этот весьма и весьма беспомощен.
    Даже неместный вполне в состоянии сам разобраться как до нас добраться (карта и язык в помощь!), но от прожившего всю жизнь в Твери человека (по крайней мере по резюме так) такое слышать странно.
    Дьявол прячется в мелочах — посмотрим, что прячется в этом случае…

  • Болеем

  • На должность ночного сторожа приходит мать с сыном лет 20-ти.
    Сын молчит, мать начинает видно уже поставленную речь:
    «Мой сын закончил техникум по специальности *******. Но у него обнаружили опухоль, по специальности не берут, потому служба занятости прислала к Вам!»

    Я все понимаю, но что и о чем мне думать?
    О помощи человеку? (Дай Бог, чтобы у парня все в жизни наладилось)
    О том, что высока вероятность, что работника на рабочем месте мы не увидим, а проблема отсутствия сторожа как стояла, так и будет стоять?

    Все люди болеют.
    Но хотя бы в момент приема на работу предполагается, что принимается здоровый человек, могущий выполнять свои должностные обязанности.

    Все-таки у нас не госкомпания, и любой неработающий сотрудник ложится бременем на бюджет компании.

    В конце концов, ценным сотрудникам мы идем навстречу: у нас работает почти гениальный электронщик, вслепую (!!!) собирающий электросхемы.
    Когда у него совсем ничего не выходит — он как поводырь собакой руководит своим подчиненным, собирающим схемы, которую наш гений собрал в уме.
    Но!
    Тот человек сперва показал себя и убедил, что он стоит того, чтобы терпеть его странности.
    А брать на работу «темную лошадку» с потенциальным «хвостом» проблем… хм…
    Ну и зачем вообще надо было рассказывать мне про эти болезни?..
    Ведь с виду не скажешь, а там, глядишь, парень по-малу решал бы свои проблемы параллельно работе…

  • Нет работы? И хорошо!

  • Интересное наблюдение: когда некоторые звонящие кандидаты узнают, что вакансия уже занята, они с облегчением говорят: «Занята? А, ну и ладно!»
    Типа: «Мы попробовали, у нас не получилось и теперь с полным правом можем сказать женам, что работы нормальной в городе нет и мир нас ненавидит.»
    Я что-то не понимаю — они кому тут одолжение делают?

  • Удобное время

  • Учитывая то, что днем я в основном занят, с кандидатами стараюсь общаться вечером, часов с 17.
    Поспокойней и посвободней, да и не наседает больше никто.
    Поражает, когда люди сообщают: «А мне неудобно вечером, можно в другое время подъехать?»
    В конце концов: кто тут работу ищет?!

В теме Один комментарий Общение с кандидатами, весна 2012

Leave a Reply