Приемлем ли такой метод тестирования персонала?

Автор статьи: Czyan
Россия, Тверь


Попалась на глаза любопытная статья про методы тестирования персонала во время первого собеседования.
Когда прошло первое возмущение, стал рассматривать метод, включив холодные мозги и чистые руки.


Приемлем ли такой метод тестирования персонала?

Смысл нехитрого теста прост:
На собеседование приглашается смешанная группа — мужчины и женщины.
Они приглашаются в помещение, где им предлагают рассесться для заполнения тестов.

Но…
Стульев меньше, чем кандидатов.
Как должен поступить потенциальный сотрудник?
Уступить место в соответствии с этикетом или прыгнуть на стул первым — тут нет мужчин и женщин, только кандидаты?

Ну а затем оставшиеся стоять отпускаются восвояси — они тест не прошли.
Урок закончен — компании нужны сильные, жесткие и амбициозные.
Потому что здесь нет мужчин и женщин — только сотрудники-исполнители функций.
К тому же фирме не нужны неудачники.

Любопытно отношения наших родных российских работодателей и работников к такому методу.
Опять же для простоты эксперимента условимся, что мотивация достойная, а работодатель волен поступать так, как хочет.
А решение сотрудник принимает свободно — биться за вожделенное место под Солнцем или уйти.

Для чистоты эксперимента просьба голосовать непредвзято и не под влиянием первого порыва.

Я кандидат: мое отношение

View Results

Загрузка ... Загрузка ...

Я работодатель: мое отношение

View Results

Загрузка ... Загрузка ...

22 комментария в теме Приемлем ли такой метод тестирования персонала?

  • RSerg

    — Глеб, предложите Даше стул!
    — Даша, будете стул?
    :-D :-D

      Ответить с цитированием

  • @RSerg,
    Глеб работать не хочет, потому отдает свой стул Даше? ;)

      Ответить с цитированием

  • RSerg

    Если серьезно, то я типа того делаю:
    Если приходят на собеседование одновременно двое, то приглашаю сесть, а стул один.
    Усаживается — естественно — один.
    А потом прикалываюсь: мол, а Вы тест не прошли! ;)
    Интересно смотреть на реакцию людей.
    Типа тест на стресс.
    В большинстве случаев второго усаживаю и начинаем общение.
    Но если оставшийся стоять человек начинает истерить — прощайте!

      Ответить с цитированием

  • AlexLatvija

    вообще метод может подходить для определенных видов деятельности, где требуется наглость и непрошибаемость. но если такого не требуется, то смысл?

      Ответить с цитированием

  • Алекс, тут интересно отношение наемников.
    С одной стороны, чем выше квалификация наемника, тем более ему плевать на других — он сам по себе.
    А с другой, такой больше учитывает отношение себе.

    Ну а вечно обиженные и имеющие нулевую ценность…
    Они тоже люди, но кто из работодателей хочет иметь с ними дело?
    only business

      Ответить с цитированием

Leave a Reply