Анекдот про кадровиков. Только анекдот ли?

Автор статьи: Czyan
Россия, Тверь


Тема подсказана одним из посетителей моего скромного сайта.
Читаем кадровый анекдот, а потом вместе подумаем над его смыслом.
Ведь он не так уж и прост.


Анекдот про HR

Конец рабочего дня.
Сидят два сотрудника отдела кадров — старый и молодой.
Старый:
— Ну, что, я закончил. Пошли домой?
Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме:
— Ты что… У меня полный завал… я тут по ходу до утра…
Старый подходит, забирает большую часть резюме и выбрасывает их в урну.
Молодой в ужасе:
— Ты что?!
Старый:
— Компании не нужны неудачники!

Кадровики любят этот анекдот.
Наверно, они представляют себя орудием в руках Слепой Судьбы.

Однако спросите любого директора — кого он хочет видеть в числе сотрудников своей фирмы?
Скорей всего тех, кого барьер в виде кадровика не остановит даже в том случае, когда резюме того кандидата сгорело на помойке.
Того, кто хочет работать именно в этой фирме, и работать лучше других.

А задача кадровика состоит всего лишь в том, чтобы максимально быстро и эффективно закрыть вакансию, не решить чьи-то проблемы.
Если сотрудник HR будет думать о том, что «Вот этот сотрудник не очень, но у него больной ребенок — возьмем его… попробуем…» — он или развалит фирму, или сойдет с ума.

В потоке лиц и бумажек на основании множества часто очень формальных признаков приходится отсеивать чьи-то судьбы.
И в таком случае чем один метод хуже других?

Я все-таки напомню: хороший человек — не профессия.
Задача кадровика отсеять совсем уж негодных, а из оставшихся выбрать наиболее подходящего.
Не взяли на работу?
Извини, значит не судьба…

Ну а вы сами какого сотрудника выберете?
Которого вы назвали человека неудачником, а тот вытерся и ушел…
… или того, кто в ответ озлился и доказал, что он лучший и что ему нужна именно эта работа и он лучше всех?

Вот только честно и трезво, без соплей про равенство, братство и право на свободный труд.

Я специально ставлю вопрос в черно-белом цвете.
Ведь и решения всегда приходится принимать в бинарном виде: ДА или НЕТ.
И тут нет вариантов, устраивающих вообще всех.

А что наши кандидаты?
Что делать им для преодоления злых препон судьбы во имя наполнения кошелька и поездки в Таиланд?
А все просто:
Хотите работать в данной конкретной конторе — используйте все методы, доступные вам фантазией, вашими моральными принципами и законодательством страны пребывания.
И пусть победит лучший! ;)

Нужен ли фирме неудачник по жизни?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...

16 комментариев в теме Анекдот про кадровиков. Только анекдот ли?

  • Кудряшова Наталья

    Ой, не знаю, трудный вопрос вы подняли. Здесь практически невозможно выбрать. Каждый конкретный случай — это, действительно, судьба, а в статистическом плане: не взяли здесь, возьмут в другом месте. Но, конечно, если б я была начальником отдела кадров, я бы с большим удовольствием взяла на работу того, кто действует нестандартным образом, чтобы получить работу. Унылых статистов хватает, а вот талантливые личности добиваются и достойны лучшего! Естественный отбор, что тут скажешь?..

      Ответить с цитированием

  • opirac

    А давайте подумаем, какого кадровика бы вы хотели, если б были руководителем? Того, кто заглядывает в душу каждого кандидата или того, который мягко стелет, но жестко спать? С точки зрения руководителя кадровик должен отбирать работников не по их хобби и интересам, а по деловым качествам и соответствию должности, на которую он претендует. Так что я — за жесткий подход к трудоустройству. А благотворительностью пусть занимаются государственные и волонтерские организации!

      Ответить с цитированием

  • russianspy

    Жесткий анекдот. Но, по сути так ли много в наших фирмах кадровиков-профессионалов? Да и вообще нужны ли такие кадровики, которые не обладают психологическим чутьем, не разбираются в людях! В дополнение к анекдоту хочется сказать только — набирали по объявлению.

      Ответить с цитированием

  • russianspy:
    Но, по сути так ли много в наших фирмах кадровиков-профессионалов? Да и вообще нужны ли такие кадровики, которые не обладают психологическим чутьем, не разбираются в людях!

    Есть нюанс — работа кадровика в поиске адекватного персонала, а не в человечном отношении и бла-бла-бла.
    Без соплей.

    russianspy:
    В дополнение к анекдоту хочется сказать только — набирали по объявлению.

    Так это… ВСЕХ набирают по объявлению. *LOL*

      Ответить с цитированием

  • opirac:
    А давайте подумаем, какого кадровика бы вы хотели, если б были руководителем? Того, кто заглядывает в душу каждого кандидата или того, который мягко стелет, но жестко спать? С точки зрения руководителя кадровик должен отбирать работников не по их хобби и интересам, а по деловым качествам и соответствию должности, на которую он претендует. Так что я — за жесткий подход к трудоустройству. А благотворительностью пусть занимаются государственные и волонтерские организации!

    Хорошо написали.
    Я хотел бы, чтобы кадровик находил людей, которые приходят работать и зарабатывать.
    В реальности мало кто занимается благотворительностью.
    Есть только сопли — у кого-то их много, у кого-то мало.

    Тут так:
    Лес рубят — щепки летят.
    Конечно, хотелось бы, чтобы эти «щепок» было по-минимуму, но, по большому счету, каждый пусть сам решает свои проблемы.
    Это будет честно.

      Ответить с цитированием

Leave a Reply