О сложности поиска профессионалов

Навеяно разговором про сложность поиска менеджеров по продажам.
Насколько вообще сложен поиск сотрудников-не-менеджеров по сравнению с хорошими менеджерами по продажам?


О сложности поиска профессионалов

Менеджера по продажам отличают амбиции и высокое мнение о себе.
Пожалуй, вся разница между менеджерами только в оправданности этого мнения.
Ну, и в высоте планки требований.
Кто-то берет на себя слишком много, а на деле есть никто и звать никак.
Кто-то сильный середняк — на таких держится любой отдел продаж.
А кто-то звезда… только бы не сгорел слишком рано.

Но не в обиду менеджерам скажу, что сложен поиск любых сотрудников любого уровня.
При условии, конечно же, что при поиске уровень и квалификация имеют значение, а кто угодно нас не интересует.

Год назад я больше четырех месяцев подряд в режиме нон-стоп общался с кандидатами на должность офис-менеджера.
Вроде нормальные условия, адекватные требования…
Во всяком случае знание санскрита, модельная внешность, знание C# и желание работать за идею не требовались.

Но я уже был в состоянии депрессии от того человеческого мусора, который мне приходилось перебирать.
Я даже не собираюсь изображать политкорректность: в данном случае мусор — самое подходящее слово.

Несколько лет назад была череда приемов и быстрых увольнений… уборщиц.
Одни приходили только тогда, когда удобно ИМ, а не НАМ.
Другие уходили в запой, пропадали на две недели, а потом с несчастным видом околачивали наши двери.

Аналогичная история со сторожами на производство.
Сварщиков и токарей на каждую вакансию приходят десятки, выходят на работу единицы, испытательный срок проходит едва ли треть из вышедших.
А потом сколько в течение года увольняется за разгильдяйство или проблемы с алкоголем…

Общаясь с людьми могу сказать, что тяжело найти толкового человека на любую должность.
Интересно, что ни один из работающих не считает, что требования несоразмерны — значит все-таки эта системная проблема не на нашей стороне.

И могу сказать, что так обстоят дела в любой организации любой сферы бизнеса.
Не важно, признают ли эту проблему руководители или нет — ситуация аналогична для любой компании.
Разница в отношении и методах решения.
По крайней мере я это видел в маленьких фирмах с едва ли десятком сотрудников, и в госкорпорациях.

Будущим сотрудникам это шанс.
На самом деле карьеру сделать можно и без блата — все зависит лишь от того, что что у вас в голове.
Корочки MBA — далеко не единственный ключ на достойную должность.
Конечно же, фирма фирме рознь — чего греха таить — дерьмовых конторок тоже хватает.

Однако сильный все равно пробьется — для этого есть все возможности.
А плохим танцорам по жизни что-то будет мешать.

_________________________________
Автор: Czyan™
Тверь, Россия
® all rights reserved

Leave a Reply