Значение юридической службы для СМБ

Значение юридической службы в деятельности компаний среднего и малого бизнеса.
Варианты бюджетной организации юридической службы.


Значение юридической службы для СМБ

Обычно директор среднестатистической небольшой компании вспоминает про юристов только в случае необходимости идти в суд: то ли компания с кем-то судится, то ли с ней… короче: связана с судебной волокитой.

При этом спектр вопросов, которые может решать юрист компании уровня СМБ (Средний и Малый Бизнес) обширен.
Это не только связанная с претензиями и судами деятельность, но и оформление договоров со всеми контрагентами, согласование договоров поставки и закупки, контроль за соответствующим документооборотом, составление должностных инструкций,
обеспечение кадровой работы, решение многочисленных рутинных вопросов.

Характерно, что про необходимость грамотной организации тех самых повседневных вопросов руководство компаний СМБ вспоминает только в случае серьезных финансовых потерь.

Почему вопрос не решается введением ставки штатного юриста?
Далеко не всегда это рентабельно.
А точнее так: в подавляющем большинстве случаев для СМБ штатный юрист не обоснован.

За небольшие деньги возможно нанять только неопытного юриста, а то и просто бездарность, которая ненавидит свою работу.
Услуги хорошего юриста требуют затрат, которые фирма не может себе позволить.

При этом даже в большой компании штатный юрист решает весьма ограниченный круг вопросов, а значит к решению новых задач он может быть просто не готов.

Отдельно стоит заметить, что очень часто и в больших «богатых» организациях уровень юридической службы оставляет желать лучшего.

Отсюда имеем «вилку»:
В компании есть небольшой бюджет на юридические услуги, но за эти деньги возможно нанять только плохого юриста, который не только не будет приносить пользу, но и навредит.
Совсем без решения юридического вопроса фирма несет убытки.

Как же быть?
На самом деле есть простое и бюджетное решение.
К организации юридической службы необходимо подходить с теми же принципами, что и к бухгалтерии.

Т.е. бухгалтер априорно нужен в любой более-менее крупной компании.
Но далеко не всегда необходим бухгалтер, работающий только и исключительно в этой фирме — большинству достаточно т.н. «приходящего» бухгалтера.

По тому же принципу возможна организация юридической службы.
Многие юридические фирмы готовы на постоянной основе оказывать правовую поддержку бизнеса.

Варианты оплаты труда «приходящего» юриста

  • Оплата за разовый визит постоянного клиента — подходит при небольшом количестве решаемых вопросов.
    В «вашей» юридической компании вас и ваш бизнес хорошо знают и «на лету» схватывают суть вопроса.
  • Оплата как за ставку юриста, работающего по совмещению.
    Такой вариант удобен при относительно большом количестве решаемых вопросов, при этом штатный юрист все равно не рентабелен.

Для СМБ главный плюс в сотрудничестве с юридической компанией заключается в компетентном подходе к решению задач.
Ваш вопрос уникален только для вас, серьезная юридическая компания с ним могла сталкиваться много раз, а значит имеет проработанные модели поведения.

Директор компании оплачивает решение конкретного вопроса, а не некую ставку юриста с неясными перспективами.
Главная выгода в сотрудничестве с юридической компанией заключается в возможности пользоваться опытом и получать решение стоящих вопросов за вменяемые деньги.

____________
Автор: Czyan
Comsilex
Консалтинговая компания с реальным опытом
Контакты >>>
Тверь, Россия
® all rights reserved

Также смотрите

Комментировать