Как грамотно облить грязью своих конкурентов
Рубрика: Управление продажами
Любой менеджер по продажам делает холодные звонки.
Чаще всего та фирма, в которую он звонит, уже имеет постоянного поставщика, где-то закупает необходимое, снабженцы и лица, принимающие решения, довольны условиями работы и ничего менять не собираются.
В такой ситуации многие сейлзы по продажам начинают обливать грязью нынешнего поставщика, с которым работает фирма…
Возможный клиент в этом случае слышит сравнения в стиле:
• У них офис находится в бывшем детском садике, а у нас – в суперкрутом офисном центре…
• У них производство находится в двух арендованных гаражах…
• Да они вообще работать не умеют – посмотрите на их отстойный сайт…
• Они своих клиентов «кидают», и Вас тоже – просто Вы еще об этом не знаете…
• Их товар низкокачественный, убогий и плохой. Вообще непонятно – кто их товары покупает и как они еще не разорились…
• Да от них сотрудники разбегаются – у них текучка кадров страшная…
• И вообще – они все отвратительные и у них все плохое и низкокачественное…
Однако редкий менеджер дает себе труд задуматься над следующим фактом:
кто-то в разрабатываемой им фирме сделал выбор в пользу того самого «некомпетентного» конкурента, работает с ними, возможно имеет там хороших знакомых.
И быть может всем пока что доволен…
И ему весьма неприятно будет видеть, как на его нынешнего поставщика, сотрудничество с которым его удовлетворяет (иначе почему еще он с ними работает?), выливаются потоки грязи.
Ведь тогда получается, что и сам покупатель некомпетентен, раз однажды сделал выбор в пользу некомпетентного продавца.
Приятно ли человеку слышать такое?
Думается, что вряд ли.
Ведь чем больше критикуется текущий поставщик, тем больше негатива клиент принимает на свой счет.
И, несмотря на старания менеджера, пытающегося увести клиента, тому проще послать нового менеджера на все четыре стороны, чем расстаться со старым поставщиком.
Представьте: Вам звонит какой-то незнакомый человек и начинает обливать грязью Ваших поставщиков, с которыми Вы работаете не один год.
Эта игра надоедает очень быстро.
Еще раз отметим – унижая конкурента менеджер по продажам прежде всего унижает своего клиента.
Со всеми вытекающими последствиями…
И даже если камни в огород конкурента кидаются по делу…
Мы живем в России.
А у русского менталитета есть одна особенность – мы сочувствуем слабым, униженным, оскорбленным.
На этой особенности, кстати, многие политики строят свои PR-компании. В качестве примера можно привести одного известного генерального прокурора, баллотировавшегося в президенты. Его пытались «раскрутить» по американскому образцу – как Билла Клинтона с Моникой Левински – но мы-то другие.
Наши симпатии были на стороне прокурора – даже если – подчеркну – даже если — то видео было настоящим – мы говорили: «Молодец, мужик!»
Соответственно и в рассматриваемой ситуации [менеджер vs конкурент] выбор будет не в пользу новой фирмы.
Надо отметить, что подобный стиль продаж в ходу у самых разных фирм вне зависимости от ее величины и размера занимаемой рыночной ниши.
Идет соревнование не кто лучше, а кто хуже и грязнее.
Мне особенно неприятно видеть свары, происходящие на профессиональных форумах, когда представители конкурирующих фирм как будто соревнуются — кто кого глубже запихнет в лужу. Правда, в итоге в грязи оказываются все…
Часто обе фирмы так вываляются в грязи, что тошно общаться с обеими.
Еще противней, когда сам оказываешься в роли такого разрабатываемого объекта.
У тебя спрашивают твоего поставщика, после чего узнаешь столько «нового» про него…
Единственное объяснение этому – это отсутствие разработанных стандартов продаж и регулярного обучения менеджеров по продажам.
А также отсутствие чести, достоинства и мозгов, как у самих менеджеров, так и на фирме в целом.
В итоге имеем ситуацию – фирма вместо стремления стать лучше своих конкурентов стремится сделать их хуже. Что ухудшает имидж всех участвующих сторон, в первую очередь – самой «грязеобливающей» стороны.
Страницы: 1 2
октября 19, 2009 at 07:07
по моему все это актуально для сейлса первого года службы..и то вряд ли)
октября 20, 2009 at 00:37
Хм…
Как сказать…
Почему тогда менеджеры известных серьезных западных корпораций работают так?
Опыта у них достаточно, тренингов на счету много, у некоторых МБА в наличии.
Я ведь многих знаю лично и по именам назвать могу — пишу не про виртуальных персонажей, а про вполне конкретных людей.
Простая ситуация:
Менеджер переходит из одной фирмы в другую и начинает перетягивать за собой свою клиентскую базу.
Мне все равно в общем-то — если поставщик себя зарекомендовал с лучшей стороны, то смысла менять лошадь на переправе я не вижу.
Обычно я говорю: «Ты парень неплохой, но смысл? Меня все устраивает, цены у тебя примерно такие же. Зачем?»
И тут начинается…
Серьезный человек в возрасте начинает вытряхивать все грязное белье, что было накопленно в его предыдущей фирме.
Рассказывается даже то, что меня, в общем-то, не касается, но по замыслу рассказчика должно отвратить от той фирмы.
А мне просто противно.
У меня в таких случаях ощущение, будто взялся за ручку двери при входе в здание, а там какой-то урод жевачку прилепил.
Вроде ничего страшного, просто противно.
октября 20, 2009 at 02:53
Знакомая ситуация… Все обычно так и делают. Ну если ушел из одной конторы в другую, то может человек так и думает, все-таки не просто так контору поменял… А получается так- «Толи он украл, толи у него украли, вообщем замешан в воровстве…»
октября 20, 2009 at 04:23
В любой фирме есть текучка.
Когда текучка в пределах нормы — это нормально и допустимо.
А то что же получается — если уволился — значит там обязательно плохо?
Получается другая крайность от отношения: «Любой увольняющийся — предатель и подлец».
Причин увольнения много может быть — от конфликта с руководством до хэдхантинга.
Человек может менять место жительства, уходить на повышение, просто надоела старая работа.
октября 20, 2009 at 11:45
«Это что же получается – если уволился – значит там обязательно плохо?»
Если сам уволился, то или плохо, или в другом месте лучше… Притом ради прибавки в 10-15 процентов обычно не увольняются.
Так часто и думают. Особенно когда увольняются сотрудники, которые остаются работать в определенной сфере, так как имеют узкие, но востребованные знания.